福利厚生制度について

新光重機の福利厚生制度をご紹介いたします。企業としての基本的な制度から、社員のコミュニケーション促進の為の制度まで、様々ございます。

安定企業としての福利厚生

社会保険完備

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」に加入しています。

定期健康診断

年1回の健康診断は、各営業所まで健診用の車に来てもらい、受診しています。(一部店舗は病院で受診)

退職金制度・企業型確定拠出年金(401k)

社員の将来の資産形成を目的として、退職金制度に加え、公的年金に上乗せする意味で、企業型確定拠出年金401kもあります。

従業員持株会

社員の資産形成を目的とした制度で、自社の株式を持株会を通して毎月購入します。購入時に、会社からの奨励金が上乗せされます。

企業内共済会

会社の慶弔規定とは別に、企業内共済会から慶弔見舞金が支給されます。

永年勤続表彰

10年、20年、30年勤続の方に、永年の労をねぎらっての表彰制度があります。

チームビルディング

3000円効果

外部の研修機関を受けに行く場合、会社から懇親費用として一人3000円分補助をします。他の営業所の人と研修会場の近くの居酒屋で懇親会を行い、コミュニケーションを深めてもらいます。
また、「飲み会番長」(白鳥製薬製)もお渡ししますので、楽しく飲みすぎても翌日の仕事にはすっきり取り組めるよう配慮しています。
【飲み会番長紹介ページ(外部サイトへのリンクとなります)】:http://nomikaibancho.jp/

社員旅行

何年かに一度、社員旅行もあります。前回は参加率7割程度でした。

よく学びよく遊べ

保養所施設

軽井沢などに保養所が複数あります。夏は避暑、冬はウインタースポーツで利用しています。

ディズニーリゾート割引

ディズニーチケットが割引になる、健康保険組合の制度があります。(対象:社員とその扶養家族。)

「たびほじょ」制度

社員8人以上で旅行に行く場合、会社から補助があります。

読書補助制度

会社指定の本を購入する場合、会社から補助があります。