福利厚生制度｜新光重機株式会社

福利厚生制度について

新光重機の福利厚生制度をご紹介いたします。企業としての基本的な制度から、社員のコミュニケーション促進の為の制度まで、様々ございます。

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」に加入しています。

年１回の健康診断は、各営業所まで健診用の車に来てもらい、受診しています。(一部店舗は病院で受診)

社員の将来の資産形成を目的として、退職金制度に加え、公的年金に上乗せする意味で、企業型確定拠出年金401kもあります。

社員の資産形成を目的とした制度で、自社の株式を持株会を通して毎月購入します。購入時に、会社からの奨励金が上乗せされます。

会社の慶弔規定とは別に、企業内共済会から慶弔見舞金が支給されます。

10年、20年、30年勤続の方に、永年の労をねぎらっての表彰制度があります。

外部の研修機関を受けに行く場合、会社から懇親費用として一人3000円分補助をします。他の営業所の人と研修会場の近くの居酒屋で懇親会を行い、コミュニケーションを深めてもらいます。

社員旅行もあります。強制参加ではないので、行きたい人だけ行きます！参加率は5割くらいです。
2019年は台北に行きました！（2020年はシンガポールに行く予定でしたが、コロナの影響で中止となりました）

外食、買い物、映画、旅行など、生活の様々な場面で割引を受けることができます。
⇒リロクラブ「福利厚生倶楽部」(外部ページへのリンク)

保養所が複数あります。夏は避暑、冬はウインタースポーツで利用したりしています。

ディズニーチケットが割引になる、健康保険組合の制度があります。(対象：社員とその扶養家族。）

社員3人以上で旅行に行く場合、会社から補助があります。

会社指定の本を購入する場合、会社から補助があります。